眉山勞務派遣公司聯系方式_眉山宏通勞務有限公司

<li id="ggg88"><tt id="ggg88"></tt></li>

<li id="ggg88"></li>

<tt id="ggg88"><rt id="ggg88"></rt></tt>

小時工外包 PRODUCTS

用十分的服務,為您解決企業用工問題

您所在的位置：首頁 > 產品中心 > 眉山勞務外包ATOMIC ASH > 小時工外包

眉山勞務派遣公司聯系方式

眉山勞務派遣公司表示，用人單位是勞務派遣人員的實際工作單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七

眉山勞務派遣公司聯系方式

眉山勞務派遣公司表示，用人單位是勞務派遣人員的實際工作單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

用工單位的勞務派遣權利義務主要體現在以下三個方面：

1、勞務派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。眉山勞務派遣公司表示，固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。

2、勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。眉山勞務派遣公司表示，這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

3、用人單位應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定，明確了勞動派遣單位與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定

以上就是今日分享的所有內容了，關注眉山勞務派遣公司了解更多的相關內容！

（此內容由wap.xiaoyushangmao.com提供）

上一條: 彭山勞務派遣公司電話下一條: 彭山勞務派遣公司地址

相關推薦

相關閱讀

產品推薦

彭山勞務外包預算
彭山勞務外包的方式多種多樣，這些方式旨在滿足企業靈活用工的需求，同時確保勞務關系的合法性和規范性。以下是彭山勞務外包的幾種主要方式：了解詳情
眉山勞務派遣合同書
眉山勞務派遣的流程是一個系統而規范的過程，旨在確保勞務派遣活動的合法性和有序性。以下是眉山勞務派遣流程的清晰歸納：了解詳情
彭山勞務外包條款
在眉山市彭山區，勞務外包作為一種好的人力資源配置方式，正逐步成為推動當地經濟發展的重要力量。隨著企業對于成本控制和運營效率要求的不斷提高，勞務外包以其了解詳情
眉山勞務外包方法
眉山勞務外包的外派過程是一個涉及多個環節的系統性工作，旨在滿足企業的人力資源需求并提升管理效率。以下是對眉山勞務外包外派流程的一個概括性描述：了解詳情
眉山勞務派遣合同類型
在眉山地區，勞務派遣作為一種常見的用工形式，雖然為企業和勞動者帶來了便利，但也存在一些潛在的風險。以下是一些建議，幫助勞動者在勞務派遣過程中避免被坑了解詳情
彭山勞務外包合同
在四川省眉山市彭山區，勞務外包已經成為推動地方經濟發展的重要力量。這種新型的人力資源配置方式，不僅為企業提供了靈活的用工服務，也為當地勞動者創造了更多了解詳情

快速通道Fast track

勞務合作企業：
四川新升塑膠實業
思念食品廠廣州分公司
彭山思念食品廠
杭州中亞瑞程包裝科技有限公司
博眉啟明星鋁業公司

眉山市宏通勞務有限公司于2014年10月23日正式成立，注冊資本200萬元人民幣。人力資源是公司的首要資源和核心資源，公司始終將人力資源的能力建設作為工作的重中之重。公司長期以來注重加強人力資源戰略管理，建立技能人才提升機制，持續優化管理人員隊伍結構，創新裝卸隊伍管理體制。公司可控人力資源為百人。持續出彩的為上市公司，小微企業，臨時用工輸送崗位人才。為多個用人單位選定合作公司。

客服

在線客服
服務時段：6：00-22：00 點擊咨詢
微信

久久久久77777人人人人人